Hubungan Antara manajemen dan Tata Cara dalam Organisasi
1. Pegertian
Organisasi
Organisasi adalah kesatuan (entity) social yang
dikordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang ralatif dapat
didefinisikan, yang bekerja atas dasar yang relative terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
2. Mangement
dan Organisasi
Jika Organisasi memiliki suatu tujuan yang sama
antar Kelompok maka Management adalah Semua bentuk organisasi dimana
orang-orang bekerja bersama mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Manajemen diperlukan
organisasi agar usaha pencapaian tujuan menjadi lebih mudah. Secara spesifik
ada tiga alasan utama dibutuhkannya manajemen dalam organisasi, yaitu:
·
Mencapai tujuan, manajemen mempermudah
pencapaian tujuan organisasi dan pribadi.
·
Menjaga keseimbangan diantara
tujuan-tujuan yang saling bertentangan, manajemen menyeimbangkan tujuan-tujuan
dan kegiatan-kegiatan yang saling bertentangan di antara pihak-pihak yang
berkepentingan dalam organisasi (stakeholders) seperti pemilik, karyawan,
konsumen, pemasok dan lain-lain.
·
Mencapai efisiensi dan efektifitas,
efisiensi dan efektifitas merupakan ukuran prestasi organisasi.
3. Mangement
dan Tata Kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana
(how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat
dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan
dengan tepat pula.
Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa
proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis,
disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :
a) Menghindari terjadinya pemborosan di dalam
penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
b) Menghindari kemacetan-kemacetan dan
kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
c) Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan
koordinasi yang tepat.
Jadi hubungan antara manajemen dan tat kerja dapat dilukiskan
seperti dibawah ini :
Manajemen
: Menjelaskan perlunya ada proses kegiatan dan pendayagunaan sumber-sumber
serta waktu sebagai factor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan
demi tercapainya tujuan.
Tata
Kerja : Menjelaskan bagaimana proses kegiatan itu harus
dilaksanakan sesuai dengan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
4. Manajement
Organisasi dan tata kerja
Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara
ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut :
·
Manajemen : Proses kegiatan pencapaian
tujuan melalui kerja sama antar manusia.
·
Organisasi : Alat bagi pencapaian tujuan
tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.
·
Tata kerja : Pola cara-cara bagaimana
kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai
secara efisien.
Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen,
organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.
5. Pendapat
Dalam Hubungannya
sendiri suatu Organisasi tidak dapat terlepas dari suatu Management dan Tata
Kerja itu sendiri . dalam membentuk sebuah Organisasi pastilah akan memebentuk
sebuah sistem Management dan Tata kerja organisasi . Sebuah Organisasi
Membentuk management utk melakukan suatu proses kegiatan yang dilakukan pada
suatu organisasi sedangkan sebuah Organisasi juga sangat membutuhkan sistem
Tata Kerja utk dapat menjalankan Organisasinya.
6.
Refrensi
Sudarto S.,Akuntansi Manajemen,Jakarta, Universitas
Gunadarma
Stephen P. Robbins, Teori Organisasi,Arcan.
daftar pusaka:
0 komentar: